7月5日，来利国际w66官方网站机电召开2024年半年度事情总结大会。公司党委书记、执行董事、总经理黄生湘同志总结了上半年事情情况，部署了下半年事情任务�＠蠢蕎66官方网站机电本部、余杭分公司全体人员及子公司高管人员加入会议。
会议由公司党委副书记、副总经理王吉如同志主持。
▲大会现场
大会在雄壮的国歌声中拉开序幕，气氛庄重而热烈。与会人员全体起立，齐唱国歌。
▲齐唱国歌
会上，来利国际w66官方网站机电各部门及子公司第一卖力人分别结合事情实际，就上半年结果、存在的不足和革新措施进行汇报。
今年“七一”，公司共有1个基层党组织、6位党员、4位党务事情者受到总部天桥起重党委表彰。大会表彰了获奖的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务事情者，引导和鼓舞全体干部职工，立足岗位、继承尽责。
▲表彰环节
表彰名单
先进基层党组织
中共浙江天新智能研究院有限公司支部委员会
优秀共产党员
葛腾军、吕宽新、项建荣、马文潇、张兴华、潘建立
优秀党务事情者
王美淇、张宇菲、夏乐、蒋龙
公司党委副书记、工会主席杨龙同志宣读了2024年“聚力攻坚”劳动竞赛活动实施方案，吹响了劳动竞赛的号角，激励全体员工以拼搏奋进的姿态推动生产经营跑出“加速度”。
▲公司党委书记、执行董事、总经理黄生湘同志讲话
黄生湘同志在讲话中指出，上半年，公司高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的二十大精神，以推进产物高端化、智能化、绿色化、系统化、国际化为偏向，聚焦新质生产力，深入推进“四大工程”，鼎力实施“五大行动”，以拼的意识、抢的心态、实的作风，全力拓市场、保交付、促回款、强宁静，各项事情均取得了不错的成效。
黄生湘同志对公司下半年重点事情进行了部署：
一是开展劳动竞赛，赛出新面貌。以劳动竞赛活动为载体，围绕“五比五赛”，赛出众志成城、奋勇争先的新面貌，为推动公司全面完成年度经营目标奠基坚实的基础。
二是推进数字化转型，转出新效能。各级管理干部要带头转变思维、带头攻坚克难，拿出“亮剑”精神，拿出“自我革命”的魄力，引导全体员工树立必胜的信念，以“耐得烦、霸得蛮”的精神，克服数字化转型的短期“阵痛”。
三是推进薪酬激励，激发新动力�？谷肆ψ试磁痰�，摸清人力资源“底数”，加快组织体系和岗位管理优化建设。完善修订薪酬福利等一系列人力资源制度，流通员工职级和薪酬的晋升通道，坚持以奋斗者为本、以孝敬巨细定薪，建立起以岗位价值和业绩结果为导向的薪酬激励体系。
四是抓好组织力提升，提高新业绩。高层要加强示范引领，形成一级带一级、一级抓一级的示范效应。中层要抓好团队管理、站在公司的高度和整体的角度，进行正向引导�；阋龊美洗隆⑹Υ健⒋锎�，资助青年员工更好地适应岗位、掌握技能，提升整个团队的组织能力。
黄生湘同志强调，下半年，各项任务十分艰巨，对公司团队是个考验，全体员工要配合遵循开放的思想、包容的心态、系统的看法、卖力的精神、遵规的意识、守信的态度等文化理念，竭尽全力完玉成年各项任务目标，为来利国际w66官方网站公司的高质量生长孝敬更多的智慧和力量！
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